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En effet, selon une étude de l’INSEE datant de février 2022, la part des femmes évoluant dans ce secteur d’activité est de seulement 28,5 %. En revanche, si cette sous-représentation stagne depuis plusieurs années, la féminisation des métiers du secteur industriel est pourtant au cœur des enjeux d’inclusion, de diversité, de compétitivité et de croissance économique des entreprises

Là où le manque de représentativité des femmes est fortement marqué sur des postes de technicien.nes ou d’opérateurs.trices, elles y sont majoritaires chez Selva Électronique. Experte dans la conception et la fabrication de cartes et de systèmes électroniques pour les industries et marchés multi-secteurs, l’entreprise Selva Électronique, basée à Vallet (44) et à Chalon-sur-Saône (71), comptait dans ses effectifs 72 % de femmes en 2022. Elle a également obtenu l’année dernière la note de 95/100 suite au calcul de l’index d’égalité Femmes-Hommes.

Soucieuse d’encourager la présence des femmes dans les métiers de l’industrie, Selva Électronique a notamment participé, en septembre dernier, à l’événement VIVA FACTORY organisé par le Grand Chalon.

Selva s’engage en faveur de la mixité professionnelle pour favoriser la diversité des équipes et enrayer les difficultés de recrutement, problématique cruciale dans le secteur industriel. L’entreprise mène notamment des actions de sensibilisation dans les établissements scolaires et universitaires pour casser les représentations stéréotypées des métiers scientifiques et techniques, et faire connaître l’apprentissage au travers des témoignages de plusieurs de ses collaboratrices.

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