Electronique Mag - Le journal de l'électronique.

Cette édition parrainée cette année par Francis Mer, Vice-Président du Conseil d’Administration du groupe Safran et Président de la Fondation Condorcet-Paris Dauphine a réuni plusieurs entreprises pour une journée de rencontres, de réflexion et d’échanges d’expériences autour des apports et enjeux de l’innovation et de la créativité. Le centre d’excellence de Sagem primé est implanté en Ille-et-Vilaine à Fougères et spécialisé en industrialisation et fabrication de cartes électroniques pour l’aéronautique et la défense.

Il travaille notamment sur le programme de modernisation du fantassin de l’armée de terre FELIN et assure des prestations de logistique dans l’aéronautique. Initiée en 1995, la démarche d’innovation primée s’appuie sur deux volets : l’innovation spontanée avec une soixantaine de points de collecte sur le site permettant le recueil des nouvelles idées des salariés et l’innovation provoquée qui s’appuie sur l’organisation de challenges pour susciter des améliorations sur un thème donné ou encore la mise en place de groupes de travail dont la mission est de résoudre une problématique spécifique.

En 2011, les salariés du site ont émis 7390 idées dont 6715 ont été réalisées, soit plus de 10 idées par personne et par an. Pour le groupe Safran, dont les activités dépendent en grande partie du développement et de l’intégration de technologies de pointe, la recherche et l’innovation constituent une priorité stratégique pour l’avenir sur des marchés en forte croissance et concurrentiels. Pour encourager tous les efforts et la volonté de ses collaborateurs d’entreprendre, Safran organise tous les ans une cérémonie Innovation qui récompense les initiatives de ses salariés dans tous les domaines et à tous les niveaux de l’entreprise, A l’occasion du Carrefour de l’Innovation Participative 2012, Yves Leclère, Directeur général adjoint, Transformation a par ailleurs signé la charte de l’innovation participative.

Cette charte vise notamment à développer une large culture de l’innovation dans l’entreprise et permettre à chaque salarié d’être reconnu comme acteur de changement à travers ses initiatives et ses innovations, et ce quelle que soit sa place dans l’organisation.

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