Electronique Mag - Le journal de l'électronique.
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Le constat est unanime. Les entreprises pâtissent de la pénurie de talents et de la concurrence pour recruter ingénieurs et fonctions support.
« Les entreprises technologiques font toutes face à une grosse problématique de recrutement et de fidélisation des employés. Les politiques RH misent en place ne suffisent plus à attirer les candidats et à se démarquer de la concurrence. Les candidats et employés veulent un emploi qui a du sens, dans lequel ils s’épanouissent. Il est nécessaire pour une entreprise d’identifier les éléments qui font d’elle une entreprise unique et attractive », explique Sophie Cerisier, fondatrice d’Ekleia.
La marque employeur n’a pas seulement des répercussions sur l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats. Ses retombées se voient également au niveau de la prospection, des ventes et des relations de l’entreprise avec toutes ses parties prenantes. Elle est en effet gage de respect et d’engagement.
La marque employeur s’inscrit dans la démarche RSE des entreprises en tant qu’actions d’un des 7 principes de la RSE : les relations et conditions de travail.
Ekleia s’est donc entourée de partenaires experts dans leur domaine pour fournir une offre optimale à ses clients. Nous travaillons avec Holi RH, société experte en Ressources Humaines ainsi que Convertgence, activité de conseil spécialisée en éco-conception et RSE. Cette complémentarité dans nos activités est un gage de qualité et de valeur ajoutée dans l’accompagnement que nous proposons à nos clients.
« C’est merveilleux de constater à quel point cette collaboration avec Sophie, experte en communication, et Didier, spécialiste en Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) permet aux entreprises de concevoir leur plateforme de marque. Cette synergie promet de multiples avantages, en particulier en renforçant leur attractivité et leur rayonnement auprès des candidats et clients. » Anaïs, dirigeante de Holi RH.
En travaillant dès la création de la plateforme de marque jusqu’à la mise en place de programmes ambassadeurs, en passant par la définition de la stratégie, nous permettons aux entreprises de s’inscrire dans une réelle démarche de marque employeur responsable, quel que soit leur niveau de maturité sur le sujet.
« Je suis ravi de travailler en intelligence collective avec Ekleia et de porter ensemble, ainsi qu’avec Holi RH, une offre commune pour accompagner les entreprises technologiques à conjuguer marque employeur et marque responsable. » explique Didier Babout, dirigeant de Convertgence.
