Electronique Mag - Le journal de l'électronique.

Parmi les profils les plus recherchés : Des ingénieurs en management de projet, mise en service, sureté nucléaire, génie mécanique, génie électrique, génie civil ou encore des profils spécialisés dans l’ingénierie système, ou dans le digital (PLM, BIM, Data Scientist …). Ces postes sont à pourvoir principalement en région Ile-de-France, Ouest et Sud Est, mais aussi au sein des filiales internationales (Angleterre, Moyen Orient, …).

Valoriser les personnalités au-delà des expertises techniques

Les collaborateurs d’Assystem ont l’occasion unique d’intervenir sur des projets d’envergures internationales. Ils façonnent l’avenir des révolutions énergétiques et digitales de notre société en intervenant sur des projets comme :

 Flamanville 3, ITER, Hinkley Point C (HPC) mais aussi des projets nucléaires partout dans le monde (Turquie, Arabie Saoudite, Egypte, Emirats Arabes Unis)

 Le Grand Paris Express, le prolongement du RER E vers l’Ouest de Paris dans le secteur des transports

 Mais aussi des grands projets d’innovation sur des expertises transverses comme la cyber sécurité, le big data et l’industrie 4.0 ou encore dans le secteur des sciences de la vie.

« Chez Assystem, nous misons sur le potentiel de nos collaborateurs. Au-delà des compétences techniques c’est la personnalité, la motivation et l’alignement sur nos valeurs qui fera la différence. Pour réussir et grandir dans l’entreprise, il faut savoir faire preuve d’agilité, d’enthousiasme, de motivation, être curieux et surtout avoir soif d’apprendre. », explique Emmanuelle Capiez, SVP Ressources Humaines chez Assystem.

Des opportunités ouvertes aux jeunes talents…

Convaincu par l’apport des nouvelles générations, Assystem souhaite embaucher 45% de profils juniors en participant à des forums et des conférences visant à sensibiliser les futurs jeunes ingénieurs aux richesses et aux opportunités du secteur. De plus, Assystem a noué des partenariats avec des grandes écoles d’ingénierie telle que l’INSA, l’ENSAM, L’INSTN, ou encore les Mines, et lance chaque année un programme de recrutement spécifique pour intégrer plus de 100 stagiaires et alternants.

…et aux profils de femmes ingénieurs

Depuis 2010 et la création de son programme #INCREDIBLEWOMEN, Assystem mène de très nombreuses actions pour encourager les femmes à s’orienter vers les métiers de l’ingénierie, féminiser ses effectifs et faciliter l’accès aux postes à responsabilités pour ses collaboratrices. Parmi les initiatives : à l’externe, l’organisation de conférences dans les écoles d’ingénieurs, le marrainage d’étudiantes ; en interne, le mentoring de collaboratrices ou encore des formations au leadership au féminin. En 2018, Assystem a recruté 400 nouvelles collaboratrices en France et ambitionne d’augmenter constamment ce chiffre en 2019 et dans les prochaines années.

… et aux profils en situation de handicap

Assystem mène de très nombreuses actions pour favoriser l’insertion par l’emploi des personnes en situation de handicap, et leur embauche. Parmi les initiatives, la création du service Mission Handicap -le 1er chez un groupe d’ingénierie français- dès 2007 qui vise à sensibiliser les collaborateurs aux enjeux liés au handicap, et maintenir les collaborateurs en situation de handicap dans l’emploi tout en augmentant leur recrutement ; ainsi que la signature d’accords d’entreprise qui promeuvent la formation et la montée en compétences des collaborateurs en situation de handicap, mais aussi le financement de projets technologiques innovants dédiés à l’insertion professionnelle.

http://www.assystem.com/